柳波同志2025年度述职述廉报告
非常规油气研究院直属党支部书记、院长
（2025年12月6日）
2025年以来，按照学校党委的统一部署要求，围绕党委工作要点，在各位领导、同事的支持和大力帮助下，认真落实“一岗双责”，积极推进各项工作，重点开展工作报告如下。
一、年度亮点工作
一是党建联建取得新进展。支部被评为省高校“双带头人”教师党支部书记工作室、大庆市先进基层党组织。联合龙凤区党委共建党建示范基地。
二是交叉学科建设取得新成效。获批“页岩油气科学与工程”交叉学科博士学位授权点与硕士学位授权点，“页岩油气科学与工程”人才梯队推荐申报省优先资助计划。
三是科研层次取得历史性突破。获批国家自然科学基金7项（含杰青1项、面上1项、青年4项、集成项目课题1项），省自然科学基金7项（含省重点研发计划1项）。
二、政治思想情况
（一）加强政治理论学习
真正把提高理论素养作为增强本领的根本，继续加强班子领学、支部研学、干部自学三级学习体系建设，以高度政治自觉建立健全“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真落实“三会一课”制度。一年来，积极参加校党委理论学习中心组学习，其中交流学习心得3次，在支部开展“第一议题”学习43次，开展理论学习中心组学习研讨11次，专题研讨4次。优质完成各类网络课程和专题讲座等学习任务，作为教师代表在新学年开学典礼做发言。
（二） 深化能力作风建设
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届三中全会党的教育方针，坚持立德树人根本任务，以高质量发展为主线，注重师资队伍建设。深入开展了《关于双师双能型师资队伍建设现状研究》调研，并持续跟踪、更新进展。积极主动与与中国石油大学（北京）、中国地质大学等兄弟院校及中石油、中石化、中海油下属油田企业开展交流，完成应用型人才培养、有组织科研联合攻关、人才队伍建设、办学经费解放思想专题研讨4次。
（三） 推进党风廉政建设
全面贯彻执行学校纪委各项工作部署，组织全院教职工、党员干部学习《“三化”建设年行动》专题培训、《网络行为十条禁令》、《东北石油大学党员干部“八小时外”行为廉洁提示》、《严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的纪律提醒》、《关于违规收送礼品礼金的工作提示》。持续深入学习了《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强了纪律意识、加强了自我约束、提高了免疫能力，为推动学校高质量发展提供纪律保证，提交《违规吃喝问题专项整治自查自纠》台账，始终严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，本人坚决不组织、不参与违规吃喝活动。
（四） 紧抓意识形态建设
负责抓好统筹意识形态建设工作，针对研究院国际化程度高，外籍师资、学生及涉外交流活动多的特点，深入师生开展意识形态巡查6次，建立了外籍师生专人联络和院级领导联系下级研究中心制度，建立了“月度走访、季度研判”机制，学术讲座三级审核报备制度，全年未发生意识形态风险事件。本人担任网络监测员和页岩油气地质工程一体化研究中心第一党小组联络员，与外籍教师、青年教师开展“一对一”思想访谈和人文关怀24人次。
（五） 落实党建联建工作
负责全国“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队平台建设、黑龙江省“双带头人”教师党支部书记工作室建设、与龙分区党委共建非常规油气研究院党建示范基地建设，全面展示我院党建联建、教育服务、科技赋能、实践育人等各项任务亮点，并在全校基层党建示范点双创工作经验交流会作报告。
三、工作实绩情况
（一）党建与业务深度融合双向赋能
系统实施党建引领聚合力“四大工程”，全力开展“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动，推动党建工作与研究院事业发展深度融合、同频共振，致力于打造全国能源领域党建与业务双融双促标杆。统筹已建设的党员之家、职工之家等资源，联合大庆市龙凤区政府党委共建系统化智慧党员活动阵地，支部被评为黑龙江省高校“双带头人”教师党支部书记工作室、大庆市先进基层党组织。本人工作室先后获批市总工会、省总工会重点支持的劳模和工匠人才创新工作室，并于大庆市总工会共同打造“地、企、校”劳模和工匠人才创新工作室联盟。
（二）产业学院与工匠学院建设稳步推进
完善了页岩油气现代产业学院相关管理制度、人才培养方案与配套课程教学大纲、教学设计和课程资源。建设完成“页岩油气现代产业学院校企合作工作坊”1间，开发“页岩油气现代产业学院智慧教育系统”1套。开展了大港油田、吐哈油田300人次15门课程的陆相页岩油勘探理论与工程技术研修培训工作，被命名为黑龙江省教科文卫体系统页岩油工匠学院。获批国家一流课程1项，省级教改重点项目和一般项目各1项，荣获全国高校教师教学创新大赛二等奖、黑龙江省高校教师教学创新大赛一等奖各1项。指导学生学科竞赛获国家级奖5项、省部级奖12项。
（三）高质量建设全国重点实验室
系统、有序地推进各项科研基础能力建设工作，已顺利完成国内首套冷冻FIB多功能原位显微联用系统、多频二维多功能非常规岩心核磁共振分析系统、页岩岩石力学及渗流力学综合测试系统等标志性设备的安装及调试工作。自主研发便携式岩屑声波录井仪，解决了现有仪器探头能量低、样本要求高、便捷性差的问题，全重实验室“首台套设备”成果鉴定会获得专家好评。成功获批黑龙江省难动用储层油气高校开发联合实验室（国际合作）省级科技创新平台。承办页岩油绿色开采技术国际研讨会。
（四）奠定学科基石，人才团队建设成效亮眼
获批设立“页岩油气科学与工程”交叉学科博士学位授权点与硕士学位授权点，获批建设“页岩油气科学与工程”人才梯队。成功引进俄罗斯石油天然气领域知名学者、乌法国立石油技术大学沙米尔∙苏丹诺夫教授，并成功入选国家高层次CJ人才项目。王博洋教授入选第十届“青年人才托举工程”。
（五）高水平科研成果持续产出
潘哲君教授入选国际学术机构ScholarGPS发布的2024年全球前0.05%顶尖科学家榜单，多位教授入选爱思唯尔发布的2024“中国高被引学者”榜单和斯坦福大学全球前2%顶尖科学家榜单。自然科学基金项目获批再创历史佳绩，获批国家自然科学基金7项（含杰青1项、面上1项、青年4项、集成项目课题1项），省自然科学基金7项（含省重点研发计划1项）。科研经费超4000万，保持高位。
四、主要不足和改进措施
（一）主要不足
一是党建与业务“融合不深”，引领作用有待强化。未能将党建工作与研究院核心业务（学科建设、科研攻关、人才培养）形成深度闭环，存在“两张皮”现象。党建活动设计贴合学科特色不足，围绕页岩油气、碳循环等研究方向的“党建+科研”主题党日、攻坚突击队建设流于形式，未能有效激发党员学者的先锋模范作用；此外，党支部议事决策与学院发展规划衔接不紧密，在学科团队组建、重大科研项目申报等关键工作中，党建引领的政治保障和思想凝聚作用发挥不充分，部分党员教师的责任担当与协作意识有待提升。
二是管理服务“温度不足”，师生诉求响应需提速。在学院管理中，存在“重流程、轻服务”的倾向。一是行政效率有待提升，科研经费报销、项目申报审批等流程不够简化，跨部门协调存在壁垒，部分师生反映的“办事难、耗时长”问题未能及时解决；二是师生关怀不够精准，对国内外学者的工作生活保障缺乏个性化措施，如外籍专家的科研协作便利化服务、青年教师住房及子女入学等实际困难回应不够及时。
（二）改进措施
一是深化“党建+业务”融合，筑牢引领根基。打造特色党建载体，围绕页岩油气核心研究方向，将主题党日与学术沙龙、项目论证会相结合，组织党员学者带头开展重大项目攻关，激励党员在跨学科协作中发挥先锋作用。将学科建设、人才引育等工作纳入支部议事范围，确保党建工作与学院发展同谋划、同推进、同考核，每季度召开“党建与业务融合”专题会议，梳理问题、优化举措。结合国内外学者构成特点，开展“跨文化学术诚信”“科研报国担当”等主题教育活动，凝聚“立足能源领域、服务国家需求”的思想共识，增强团队的凝聚力和向心力。
